Faccio l'accento svedese?

Oggi pausa dal congedo per seguire un corso legato alla mia nuova funzione lavorativa. Mamma Anette ha preso il testimone. Appena tornato a casa ho salutato e Sofia si è praticamente divincolata dall'abbraccio della mamma per venirmi a salutare, gattonando ad una velocità mai vista.
È bastato un giorno di lavoro per realizzare quale privilegio sia il poter essere in congedo parentale, specialmente alle condizioni di qui.

Qui in Svezia funziona, semplificando, così: 480 giorni di congedo parentale di cui 60 riservati alla mamma e 60 al papà (che ne ha anche 10 lavorativi alla nascita del bebè). Durante i 480 giorni lo stato paga l'80% dello stipendio sino a 42.400 Euro all'anno. Molte aziende poi aggiungono la differenza per garantire sino al 90-100% dello stipendio nominale effettivo. Cosa poi ancora più importante di quanto prevede la legge è che si è spesso incoraggiati e stimolati sia dall'azienda che dalla società (famiglia, amici, conoscenti, eccetera) a prendere il congedo. Inoltre, da un paio d'anni, è stato introdotto un bonus di 10 Euro al giorno che premia i papà che prendono più congedo dei 60 giorni di diritto (con un tetto massimo che premia le coppie che dividono il congedo 50-50).

In realtà non sono sicuro che stia ad uno stato decidere chi e quanto debba stare a casa, ma sicuramente ben vengano i tentativi sia di eliminare le basi della discriminazione che di concedere ad entrambi i genitori di poter passare molto tempo con i propri figli, specialmente nei primi anni.